Bij een duurzame werkomgeving denken we al snel aan grootschalige veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan verbeterde isolatie, het gebruik van zonnepanelen of een warmtepomp en andere verduurzamende maatregelen. Maar wist je dat je ook al met kleine veranderingen een groot verschil kan maken voor de natuur om je heen? In dit artikel geven we enkele slimme tips waarmee je je kantooromgeving kunt verduurzamen. 

Neem een eigen beker mee of gebruik duurzame bekers 

Wist je dat een gemiddelde werknemer maar liefst 200 wegwerpbekers per jaar gebruikt? Zo wordt er niet alleen heel veel afval geproduceerd, maar wordt er ook nog eens heel veel plastic verwerkt. Als je fulltime werkt, loont het dan ook zeker om een eigen beker mee naar kantoor te nemen. 

Als dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, zou je er ook voor kunnen kiezen om in elk geval de wegwerpbekers te verduurzamen. Koffiebekers bedrukken op gerecycled papier is bijvoorbeeld een goede manier om extra te verduurzamen. Bovendien straalt het bedrijf zo ook nog eens meer autoriteit uit op klanten, omdat het logo ook op de bekers verwerkt zit. Dit is dan ook een goed alternatief voor als je wilt verduurzamen en het meebrengen van eigen bekers niet altijd mogelijk is. 

Stimuleer duurzaam reizen naar kantoor 

Nog een slimme manier om te verduurzamen en gezamenlijk een steentje bij te dragen aan het milieu is door duurzaam reizen te stimuleren. Bijvoorbeeld per fiets of met het openbaar vervoer. Je kunt dit stimuleren door bijvoorbeeld extra beveiligde fietsenstallingen bij kantoor te plaatsen of door een vergoeding voor reizen met het ov te geven. De werkgever zou er ook voor kunnen kiezen om carpool ritten te creëren. Bijvoorbeeld door groepjes te maken met mensen die dichtbij elkaar wonen en samen zouden kunnen reizen. Op die manier wordt er eenvoudig gewerkt aan een duurzamere omgeving. 

Werk minder met papier 

Tegenwoordig zou je in theorie eigenlijk niet meer met papier hoeven te werken. Je kunt eenvoudig een laptop of desktop computer gebruiken om aantekeningen te maken. Er zijn zelfs veel mensen die werken met een tablet. 

Zorg er in elk geval voor dat je zo min mogelijk aantekeningen op papier maakt en dat teksten voornamelijk digitaal worden gelezen.

Is het toch noodzakelijk om te printen? Print dan zo duurzaam mogelijk. Gebruik bijvoorbeeld gerecycled papier, print dubbelzijdig en zonder kleur en dus enkel als het echt niet anders kan. 

Flexibel werken 

Een andere manier waarop men kan verduurzamen is de tijd die ze doorbrengen op kantoor. Flexibel werken is sinds de pandemie al enorm in de lift gekomen. Ook daarvoor werd er al volop geëxperimenteerd, maar mede door de pandemie is dit in stroomversnelling gekomen. Uit onderzoek blijkt zelfs dat medewerkers over het algemeen gelukkiger zijn en efficiënter werken als ze gedeeltelijk vanuit huis kunnen werken. Bovendien wordt er zo ook minder gereisd naar kantoor. Hierdoor wordt het kantoor dus ook minder sterk belast. 

De zorgsector is dynamisch en voortdurend in beweging, wat het zowel een uitdagende als lonende werkomgeving maakt. Maar voor zorgprofessionals die als zzp’er werken kan het vinden van de juiste werkplek soms een ingewikkelde en tijdrovende taak zijn.

Een zorgbemiddelingsbureau kan dan uitkomst bieden om alsnog bij opdrachtgevers binnen te komen. Maar wat is precies de toegevoegde waarde van een zorgbemiddelingsbureau? En waarom zou een zorgprofessional ervoor kiezen om via zo’n bureau te werken? Dat en meer bespreken we in dit blogartikel.

Wat is een zorgbemiddelingsbureau?

Laten we beginnen met het antwoord op de vraag wat een zorgbemiddelingsbureau eigenlijk is. Een zorgbemiddelingsbureau fungeert als een schakel tussen zorginstellingen en zorgprofessionals. Het bureau helpt zorgorganisaties bij het vinden van gekwalificeerd personeel en ondersteunt zorgprofessionals bij het vinden van passende werkplekken. Zo zorgt een zorgbemiddelingsbureau dus voor een goede match.

De opdrachten kunnen variëren van tijdelijke opdrachten tot vaste posities in diverse zorginstellingen zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties en GGZ-instellingen. Bekijk hier een voorbeeld van een zorgbemiddelingsbureau.

Voordelen voor zorgprofessionals om via een zorgbemiddelingsbureau te werken

Toegang tot een breed netwerk

Een zorgbemiddelingsbureau heeft vaak een uitgebreid netwerk van zorginstellingen. Dit biedt zorgprofessionals de mogelijkheid om toegang te krijgen tot een breed scala aan vacatures die anders moeilijk te vinden zouden zijn.

Maar het helpt ook om aan opdrachten te komen. Het komt namelijk voor dat zorginstellingen geen zaken doen met zzp’ers, omdat ze niet afhankelijk willen zijn van ‘losse’ krachten, maar een partij zoeken die bij ziekte of vakantie vervangt personeel kan bieden.

Flexibiliteit in werk

Voor veel zorgprofessionals is flexibiliteit een belangrijke factor. Een zorgbemiddelingsbureau kan helpen bij het vinden van opdrachten die passen bij jouw persoonlijke en professionele behoeften. Of je nu liever in dagdiensten werkt, nachtdiensten, parttime of fulltime, het bureau kan je helpen om de opdrachten te vinden die qua flexibiliteit aansluiten bij wat jij zoekt.

Ondersteuning en begeleiding

Werken via een zorgbemiddelingsbureau betekent dat je niet alleen staat. Het bureau biedt ondersteuning en begeleiding tijdens het gehele proces, van sollicitatie tot plaatsing en zelfs tijdens je opdracht.

Betere arbeidsvoorwaarden

Zorgbemiddelingsbureaus kunnen vaak betere arbeidsvoorwaarden bieden dan wanneer je zelfstandig op zoek gaat naar werk. Dit komt doordat zij goede relaties onderhouden met zorginstellingen en op de hoogte zijn van de marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kun je vaak rekenen op een eerlijk salaris en goede arbeidsomstandigheden.

Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling

Veel zorgbemiddelingsbureaus investeren in de professionele ontwikkeling van hun zorgprofessionals. Dit kan in de vorm van bijscholing, workshops en trainingen voor de zorg. Door je aan te sluiten bij een bureau, krijg je de kans om je vaardigheden en kennis up-to-date te houden, wat je inzetbaarheid en carrièremogelijkheden vergroot.

Voordelen voor zorginstellingen om via een zorgbemiddelingsbureau professionals aan te nemen

Snelle invulling van vacatures

Zorginstellingen kunnen snel en efficiënt gekwalificeerd personeel vinden via een zorgbemiddelingsbureau. Dit is vooral belangrijk in tijden van personeelstekorten of tijdens piekperiodes.

Kwaliteit

Zorgbemiddelingsbureaus screenen en selecteren zorgprofessionals zorgvuldig, wat zorgt voor een hoge kwaliteit van het personeel dat zij aanbieden. Dit betekent dat zorginstellingen kunnen vertrouwen op gekwalificeerde en competente medewerkers.

Flexibiliteit in personeelsbeheer

Door gebruik te maken van een bemiddelingsbureau kunnen zorginstellingen flexibel inspelen op veranderingen in de personeelsbehoefte. Of het nu gaat om het opvangen van ziekteverlof, zwangerschapsverlof of tijdelijke pieken in de zorgvraag, een bemiddelingsbureau biedt een flexibele oplossing.

Al met al kan werken via een zorgbemiddelingsbureau een strategische keuze zijn die bijdraagt aan een succesvolle carrière in de zorg. Het is een win-winsituatie voor de zorgprofessionals en zorginstellingen.

Is je spaarrekening de afgelopen tijd flink uitgedund? En ben je nu genoodzaakt om (opnieuw) een grote uitgave te doen? Dan kom je misschien tekort. In dat geval is geld lenen een prima oplossing. Maar dit moet wel verantwoord gebeuren natuurlijk. Meestal krijg je de keuze tussen een persoonlijke lening of doorlopend krediet. Hoewel we deze termen bijna allemaal wel een keer gehoord hebben, weten maar weinig mensen echt wat het verschil is tussen deze twee. Hoe maak je de juiste beslissing? En hoe zorg je ervoor dat je jezelf niet financieel in de vingers snijdt?

Verantwoord lenen doe je zo

Op het lenen van geld rust nog best wel een beetje een taboe. De meeste mensen zijn opgegroeid met het idee dat lenen slecht is. Niets is echter minder waar. Lenen kost inderdaad geld. Het is goedkoper om zelf te sparen. Mits het verantwoord gebeurt is hier echter niets op tegen. Wel is het hierbij belangrijk om de juiste beslissingen te nemen.

Gelukkig helpen kredietverstrekkers hier al enorm mee. Zo kan je niet onbeperkt lenen wat je wil. Op basis van je maandelijkse inkomsten en uitgaven wordt berekend hoeveel je maximaal kunt lenen. Zo weet je zeker dat je ook alles terug kunt betalen en dat je niet in de problemen terecht dreigt te komen.

Wij zien lenen graag als omgekeerd sparen. Als je een groot spaardoel hebt, zal je maandelijks een bedrag wegzetten om dit te behalen. Bij lenen gaat dit net zo. Alleen dan heb je het bedrag eerder op je rekening en betaal je vervolgens zelf delen terug. Omgekeerd sparen dus.

Bedenk goed of je echt de maximale lening aan wilt grijpen. Als de kredietverstrekker heeft bepaald dat dit je absolute maximum is, betekent dit ook dat er verder nog maar weinig speling is. Het kan daarom fijner zijn om iets minder dan het maximum te lenen.

Verschillen tussen een persoonlijke lening en doorlopend krediet

Een persoonlijke lening is een lening waarbij alles vastligt. Hierdoor beschik je over enorm veel extra zekerheid. Het rentetarief ligt vast, de looptijd staat vast en je weet precies hoeveel je de komende tijd maandelijks aan aflossing en rente gaat betalen. Dit geeft heel veel extra rust. Bovendien is dit een zeer goede optie voor mensen die weten dat ze moeite hebben met het tijdig betalen van hun lening. Nu hebben ze een goede stok achter de deur om zich niet in de schulden te werken. Bij een persoonlijke lening is het wel van belang dat je van tevoren weet hoeveel geld je nodig hebt.

Een doorlopend krediet geeft veel meer flexibiliteit. Je bepaalt samen met de kredietverstrekker het limiet. Deze is afhankelijk van je inkomen. Ook wordt er besproken wat er maandelijks wordt afgelost en aan rente wordt betaald. Verder mag je helemaal zelf weten hoeveel je opneemt. Ook na het aflossen kan je weer opnieuw opnemen. De rentetarieven liggen bij een doorlopend krediet niet vast en zijn meestal hoger dan bij een persoonlijke lening.